Два года назад Минэнерго России и компания «Татнефть» дали жизнь новому молодежному форуму, который объединил сотни студентов и преподавателей российских вузов, молодых специалистов отрасли ТЭК из России и стран ближнего зарубежья. Центральным его событием стал хакатон «HOT Challenge» – уникальная образовательная, проектная и коммуникационная площадка. Что получили участники первого хакатона? Какого результата добилась компания-организатор? Какие вызовы легли в основу заданий второго сезона? О целях форума поговорили с начальником управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андреем Глазковым.
Хакатон как ответ на новые вызовы
2020 год мы пропустили по объективным, пандемийным, причинам. В этом году Министерство энергетики обратилось к нам с инициативой возобновить проведение форума. За это время появились новые вопросы, связанные с развитием нефтегазовой отрасли и особенно актуальные в условиях целей устойчивого развития. В первую очередь это энергопереход и циркулярная экономика – темы, которые не только обсуждаются на уровне нашего государства, но и относятся к международной повестке.
Новые вызовы требуют новых подходов к их решению, и важно подключить к поиску студентов – будущее нашей отрасли. Для молодежи очень ценно проходить профессиональное становление, решая под руководством своих преподавателей реальные практические задачи.
Форум пройдет очно, с соблюдением всех мер профилактики новой коронавирусной инфекции
Принятые нами профилактические меры позволили согласовать проведение мероприятия, сейчас мы активно готовимся к нему и надеемся, что форум будет иметь такой же успех, как и в 2019 году. Главное – участники форума, от конкурсантов до экспертов, должны будут предоставить сертификат о вакцинации от Covid-19 или справку об отсутствии заболевания.
Организация форума – это вклад «Татнефти» в достижение целей устойчивого развития ООН
Компания присоединилась к Глобальному договору ООН два года назад. Так мы подтвердили свою приверженность Принципам по правам человека, труду, окружающей среде, борьбе с коррупцией и Целям устойчивого развития. Одна из целей касается развития качественного образования для всех, причем речь идет о непрерывном процессе обучения, на протяжении всей жизни. А важная часть нашего хакатона – это многодневная образовательная программа, в течение которой студенты, преподаватели, молодые специалисты учатся, получая новые знания и навыки работы в команде. Полученные компетенции они затем смогут применить в решении бизнес-задач не только «Татнефти», но и в целом отрасли ТЭК.
Идеи победителей хакатона внедрены в производственные процессы компании
В 2019 году участники предложили более 50 проектных идей. Лучшие решения были оцифрованы и внесены в базу данных, они посвящены как совершенствованию текущих производственных процессов, так и разработке новых технологий. Конкуренция была очень серьезной, победители хакатона получили не только денежные призы, но и возможность воплотить свои проекты в жизнь. Кстати, 10 лучших идей сейчас находятся в активной фазе реализации: успешно преодолев этап научно-исследовательской работы, они дошли до ввода в опытно-промышленную эксплуатацию. Это идеи по цифровизации процессов нефтегазопереработки, разработке системы организации учета и принятия интеллектуальных решений, развитию системы трубопроводного транспорта, развитию сети АЗС в части качественного оказания услуг.
Надеюсь, что тематика второго форума – цели в области устойчивого развития (декарбонизация, цепочки «сырье – продукция» и «отходы – сырье – продукция») – вдохновит участников на новые идеи, которые мы поможем реализовать. Наша компания заинтересована во внедрении комплексных проектов, работающих на достижение ЦУР.
Для «Татнефти» как социально направленной компании очень важно развивать сообщество профессионалов, формировать среду и максимально распространять идеи по устойчивому развитию. Тем самым мы ускоряем позитивные изменения в обществе и создаем условия для появления новых идей.
Стажировки и карьерный рост – участники борются не только за денежный приз
Молодые преподаватели – победители первого форума – прошли стажировку на предприятиях компании. Мы продолжаем поддерживать их в стремлении развивать профессиональные компетенции и погружаться в производственные задачи.
В свою очередь студенты, которые были отмечены экспертами и приглашены на стажировку, получили отличный старт в профессию. Все это в итоге способствует повышению качества образования, а выпускник становится более востребованным на рынке труда.
Для молодых специалистов компаний участие в форуме – это возможность проявить себя и обеспечить карьерный рост.
Устойчивость развития зависит от активности молодёжи
Участники форума – это активные лидеры, осознающие свою ответственность перед будущими поколениями. Надеемся, что для решения задач они пропустят через свои разум и чувства цели устойчивого развития, а вернувшись домой, продолжат учиться и работать с установкой на изменение жизни вокруг.
Сейчас мы готовим для участников кейсы, нерешенные бизнес-задачи – в сфере альтернативной энергетики, развития технологии производства, экологии, энергоперехода. Это темы, связанные с ЦУР ООН. Как и на первом хакатоне, мы объединим участников в международные команды. Для решения бизнес-задач «переопыление» опытом крайне интересно и эффективно и создает особую среду для генерации идей.
Мы ожидаем участников из Казахстана, Туркменистана, Узбекистана. Впервые к нам приедут ребята из Венгрии, не говорящие по-русски, и для нас это новый вызов. Кроме того, заявилось много иностранных студентов из российских вузов. Это представители Латинской Америки, Африки, Западной Европы.
Советы участникам
1. Заботиться о своем здоровье и здоровье окружающих.
2. Быть активными, проявлять усердие, трудолюбие. После успешного отбора приехать на хакатон с хорошим настроем на работу и учебу. Хакатон не развлекательное, а образовательное мероприятие. Советую изучить дополнительную литературу по тематике форума. Пригодится в решении задач и общении со спикерами – ведущими экспертами отрасли.
3. Быть настойчивыми в достижении цели.