10.07.2019
УЧАСТНИКИ «HOT CHALLENGE 2019» УЗНАЛИ, КАК ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ
10 июля в ДОЛ «Юность» ПАО «Татнефть» (г. Альметьевск, Республика Татарстан) открылась образовательная программа Международного нефтегазового молодежного форума. Организаторы IPYforum – Министерство энергетики Российской Федерации, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России. Оператор образовательной программы – Национальный фонд подготовки кадров (НФПК).
Участниками уникальной образовательной программы стали 252 человека из пяти стран – Казахстана, Белоруссии, Туркменистана, Узбекистана и России. Преподаватели, аспиранты и студенты вузов направлений «Нефтегазовое дело» и «Информационные технологии», молодые специалисты компаний ТЭК объединены в 42 международные команды, которые поборются за победу на «Hackathon Oil TATNEFT Challenge».
Образовательную программу открыли начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков и руководитель Корпоративного университета ПАО «Татнефть» Елена Дурнева. Для обучения участников задействован интеллектуальный и материально-технический потенциал компании: научно-образовательного кластера, Корпоративного университета и Центра технологического развития.
«Как формировать команду, находить свое место в ней и эффективно взаимодействовать – ключевые темы нашего тренинга. Прошу вас активно участвовать во всех обучающих мероприятиях, от этого напрямую зависит результат, к которому мы все стремимся», – пояснила руководитель Корпоративного университета и попросила оценивать и комментировать образовательные модули в мобильном приложении форума.
Перед началом тренинга участники разработали название, миссию, ценности и логотип своей команды и провели ее презентацию.
Тренинг «Эффективная работа в команде» провела начальник Отдела международного сотрудничества ПАО «Татнефть» преподаватель Корпоративного университета Ольга Цыгина.
Целью взаимодействия любой команды является эффективно работающая система и, как следствие, положительный результат. Но что делать, если у вас не получается договориться, и команда то и дело рассыпается как карточный домик? Возможно, проблема кроется не в профессиональных качествах каждого, а в отсутствии коммуникации между участниками команды. Соответственно, цель тренинга состояла в объединении участников с ориентацией на общую командную цель через получение позитивных навыков взаимодействия и улучшение коммуникации внутри команды.
Участникам помогли осознать значимость командной работы для повышения эффективности деятельности и значимость каждого участника для эффективной работы команды, дали опыт командного взаимодействия.
Сайт форума: http://ipyforum.com/.